De zoektocht naar het ‘Van Dale Woord van het Jaar’ 2010 is volop bezig. Op 14 december maakt de woordenboekengigant de uitslag bekend. Misschien eveneens het uitgelezen moment om de betekenis van een aantal van woorden te updaten. Zo is het woord ‘architect’ in Brussel nog steeds een scheldwoord. Die negatieve connotatie dateert van de tijd dat het justitiepaleis gebouwd werd. Nog zo eentje is het woord McJob. Het Oxford English Dictionary omschrijft een McJob als een, “onuitdagende slechtbetaalde baan met weinig vooruitzichten”.
Persoonlijk kan ik ermee leven, maar ik vind de uitleg, uit de tijd en extreem beledigend” voor de 2300 medewerkers in onze restaurants. Zonder hen zou ik geen job hebben. Zij werken niet voor mij, ik werk voor hen.
Uitzichtloos?
Wist u dat 92% van onze managers is als werknemer in onze restaurants begonnen? Dat bijna 40% van de starters geen diploma hoger secundair heeft en dat het voor de helft van de werknemers een eerste werkervaring is? Dat 50% van de werknemers vrouw is en 35% is van allochtone afkomst? 91% zegt trots te zijn om bij ons te werken. Ik val in herhaling, maar niet alleen wonnen we in 2008 de Fedis Mercuriusprijs, dit jaar zijn we de 4e Beste Werkgever in België.
Het is toch prachtig dat onze werknemers zelf hun McJobs naar waarde schatten! Het is aan ons om dit vertrouwen te behouden. Daarom dat ik als eerste in de rij sta wanneer het over werkplekleren gaat en het voortdurend ontwikkelen van talent. In het kort : duurzame tewerkstelling en duurzame ontwikkeling. En dit geldt voor elk individu. Elk van de 2300 werknemers, met elk hun voor hen persoonlijk uitgewerkte opleiding- en carrièreplanning. Zo ontwikkelden we in nauwe samenwerking met Katho Hogeschool een fantastisch project uit : Diplomering op de werkvloer door valorisering van ervaring en werkplekleren. Sinds vorig jaar schooljaar kan elke manager bij McDonald’s België, ongeacht zijn diploma of ervaring een HBO5-diploma halen door enerzijds in onze restaurants te werken en de interne opleidingen te volgen, en anderzijds door nog een stukje zelfstudie. En dat is een primeur in België.
En zo komen we weer bij het punt dat ik aanhaalde in mijn blogpost van maandag. Geëngageerde en gemotiveerde werknemers leidt tot een betere service, wat op zijn beurt leidt tot tevreden klanten. En de cirkel is rond.
Dus voltijds of deeltijds, student, starter of iemand met ervaring, diploma of niet … al wie geïnteresseerd is komt gerust eens langs, onze deur staat wagenwijd open!
NB. Ook ik ben fier op mijn McJob !
Stephan
Dit artikel werd ook gepubliceerd op de CEOblogt van De Standaard - klik hier om de commentaren te lezen
Tags: CEOblogt
O reacties
Geef nu je mening!